دانشگاه شاهد پژوهش‌های آموزش و یادگیری 2345-2196 8 2 2011 02 20 Explanation of Relation of Organizational Citizenship Behavior and Social Asset among Experts of University of Tehran تبیین رابطه رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی بین کارشناسان دانشگاه تهران 101 114 2308 FA مهدی سبحانی نژاد 0000-0002-6438-1434 کریم شاطری حاتم فرجی ده‌سرخی معصومه اکبری Journal Article 2020 09 26 This research was done in order to explain relation of organizational citizenship behavior and social asset and determination of relative share for each dimension of organizational citizenship behavior. The methodology was descriptive- correlation type and statistical population was all of experts in University of Tehran (1513 persons) in 2008-2009 academic year, 308 of them were selected by Krejcie and Morgan Table (1970). Podsakoff Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Corronbach’s Alpha= 769/0 )and social asset structured questionnaire (Corronbach’s Alpha= /0809 ) were used for data gathering. In order to data analysis, Pearson correlation analysis (r) and step-by-step regression analysis (R) were applied. Analysis results indicated that there is meaningful and positive relation between organizational citizenship behavior and its dimensions (altruism, social customs, conscience at work, politeness, and chivalry) and social asset. Also, findings showed that altruism, social customs, conscience at work, and politeness respectively explain 0.157, 0.115, 0.156, and 0.133 of social asset while chivalry is not good predictor for social asset. پژوهش حاضر به منظور تبیین رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی و هم چنین تعیین سهم نسبی هر یک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سرمایه اجتماعی، صورت گرفت. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان دانشگاه تهران در سال 88-87 می‌باشند که برابر با 1513 نفر بوده و از این میان با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970) 308 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. به منظور گردآوری داده‌ها از؛ 1) پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران(1990)( 769/0= Corronbach’s Alpha) و 2) پرسشنامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی( 809/0=Corronbach’s Alpha) استفاده شد. به منظور تحلیل آماری داده ها از روش‌های تحلیل همبستگی پیرسون(r) و تحلیل رگرسیون گام به گامR)) استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که؛ بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن ( نوع دوستی، آداب اجتماعی، وجدان کاری، نزاکت و جوانمردی) با سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد هم چنین یافته‌ها نشان داد که؛ ابعاد نوع دوستی، آداب اجتماعی، وجدان کاری و نزاکت هر یک به ترتیب 157/0، 115/0، 156/0 و 133/0 از سرمایه اجتماعی را تبیین می کنند، در حالی که بعد جوانمردی پیش بینی کننده مناسبی برای سرمایه اجتماعی، نمی باشد. https://tlr.shahed.ac.ir/article_2308_e58aea67b01fa747687f038dfde066f6.pdf