@article { author = {Adli, F.}, title = {Strategic Moral Care in Management}, journal = {Teaching and Learning Research}, volume = {8}, number = {2}, pages = {115-126}, year = {2011}, publisher = {}, issn = {2345-2196}, eissn = {2345-4776}, doi = {}, abstract = {Nowadays, employees’ welfare is at the first priorities by recognition of importance of available knowledge within organization’s intelligence asset. This type of asset is so various and dynamic in comparison with traditional assets. So, recruitment, employment, and retention of employees have become a challenge for managers. One of main questions in managers’ mind is that how to behave in order to be effective. Considering the importance of managers’ role as main factor for creation of employees’ commitment and contribution, the purpose of this study is identification of effective behaviors for managers. Questions of this research include: 1- what behaviors define management care? and 2- what model can be designed for management care behaviors? In this study, manager’s care behaviors are identified based on theoretic and experimental bases of care and management care field model is provided. This model can be an instrument for selection and reinforcement of managers and evaluation of organizational environment in order to creation of powerful field for knowledge generation and innovation.}, keywords = {Care,Observer managers,Moral,Care training}, title_fa = {مراقبت راهبردی اخلاقی در مدیریت}, abstract_fa = {امروزه با شناسایی اهمّیت مجدد دانش موجود در سرمایۀ هوشی سازمان؛ بهزیستی کارکنان در اولویت، قرار گرفته است. این سرمایه در مقایسه با سرمایه‌های سنتی، بسیار متنوع و متحرک است لذا، جذب، استخدام و ابقای کارکنان، به چالش اصلی مدیران، تبدیل شده است. از پرسش‌های مدیران این است که برای اثربخش بودن، چگونه باید رفتار کنند. با توجه به اهمّیت نقش مدیران به عنوان عامل اصلی ایجاد تعهد و مشارکت کارکنان، هدف این مطالعه شناسایی رفتارهای اثربخش مدیران است. سؤال‌های این پژوهش عبارت است از؛ 1.چه رفتارهایی مراقبت مدیریتی را تعریف می‌کنند؟ و 2. چه مدلی برای رفتارهای مراقبتی مدیران می‌توان طراحی کرد؟ در این پژوهش، بر اساس مبانی نظری و تجربی مراقبت، رفتارهای مراقبتی مدیر، شناسایی و مدل زمینه‌ای مراقبت مدیریتی، ارائه شد. این مدل می‌تواند ابزاری برای انتخاب و تربیت مدیران و ارزیابی محیط سازمانی در ایجاد زمینه‌ی توانمندی برای دانش آفرینی و نوآوری، باشد}, keywords_fa = {مراقبت,مدیران مراقب,اخلاق,آموزش مراقبت}, url = {https://tlr.shahed.ac.ir/article_2310.html}, eprint = {https://tlr.shahed.ac.ir/article_2310_618841c75141a0662cd9bc3541d9a284.pdf} }